上班報到前要注意，
有關Offer Letter
所謂的錄取通知書:
基本上內容
有職位 薪資 工作職稱 工作內容 公司簡介 組織架構 相關公司規定等等
這是一種書面的保障;找到工作，錄取後要記得看有沒有這份資料，以確保公司(上司)承諾和福利薪資協議。
以前都只知道要好好寫履歷和面試怎麼講，
面試完錄取後的細節倒是很不清楚～
走的不一定是大公司，這些細節變得要自己注意和公司追，
不能聽到錄取了很開心(我在客廳飛奔)
傻傻的只問：上班報到要帶什麼和注意什麼而已？
下午過了休息時間，再打進公司確認囉！（筆記）
如果有機會再分享錄取通知單大致長的樣子唷:)
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有關工時休假
有關Offer Letter
所謂的錄取通知書:
基本上內容
有職位 薪資 工作職稱 工作內容 公司簡介 組織架構 相關公司規定等等
這是一種書面的保障;找到工作，錄取後要記得看有沒有這份資料，以確保公司(上司)承諾和福利薪資協議。
以前都只知道要好好寫履歷和面試怎麼講，
面試完錄取後的細節倒是很不清楚～
走的不一定是大公司，這些細節變得要自己注意和公司追，
不能聽到錄取了很開心(我在客廳飛奔)
傻傻的只問：上班報到要帶什麼和注意什麼而已？
下午過了休息時間，再打進公司確認囉！（筆記）
如果有機會再分享錄取通知單大致長的樣子唷:)
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有關工時休假
勞基法目前規定彈性工時,兩週84小時制,超過者需以支付"加班費"!
目前實施週休二日(優於法令),或是每月選擇一星期六上班,其餘均週休二日制的公司,也算按法規實行!而一些隔週休或是一個月只休假四天者,且沒有補給加班費,均屬違法。
那那些採責任制的公司，窩呵呵～！我們公司也是
禮拜一要搞清楚狀況，囧太不小心都沒想到這些屬於勞方的權益。
